Közgazdászként végzett, 2005-ben ATL és BTL ügynökségeknél kezdte szakmai tapasztalatszerzését, majd 2011-ben marketing vezetőként kezdte kamatoztatni tudását a HR szolgáltatások iparágában. Mottója közel 20 éve változatlan: „Megvizsgálni, objektív szempontok alapján kommunikációs stratégiát alkotni és megvalósítani a munkám. A hobbim mindezt kreatív és kiemelten hatékony módon tenni.” A HR szolgáltatási piacon a széles célcsoport mellett – diák munkavállalóktól a nyugdíjasokig, míg B2B területen pedig szinte minden iparág képviselői – az iparág „CSR” jellege fontos számára, mely szerint közös szándékokat fog össze a tevékenységük, hiszen munkát kereső és munkát adó szereplőket kapcsolnak össze. A Pannon-Work csapatát 2019 óta erősíti, feladatai közé tartozik a cégcsoport hazai és külföldi kirendeltségeinek marketing, PR és rendezvény folyamatainak irányítása.
Olvasd el Mariannával készült INTERJÚNKAT itt.
Van egy láthatatlan óra, ami minden pozícióban ketyeg – a kérdés csak az, mikor jár le. A Pannon-Work 2026-os országos kutatása arra kereste a választ, mennyi ideig marad valójában egy kékgalléros munkavállaló egy adott munkakörben, és mi az, ami ezt az időt megnyújtja vagy lerövidíti. Felvételi élmény, betanítás, megbecsülés – konkrét adatok arról, mi tartja meg, és mi indítja el a kilépés gondolatát egy adott pozícióban. Gyakorlatba átültethető tanulságok a toborzási és megtartási stratégiához.
