Programok

Helyszín: Nagyszínpad

Úgy hiszem, az a gazdasági és technológiai környezet, amiben jelenleg mindannyian élünk meghatároz mindent. Nem lehet egyszerűen válságról beszélni, vagy dekonjuktúráról, radikális átrendeződés zajlik a világban. Míg a többség a geopolitikai környezetre fókuszál, addig csendben jelentős technológiai átalakulásban vagyunk. Nem, nem az AI megjelenésére gondolok. Az automatizáció, a digitalizáció, robotizáció, az önkiszolgáló rendszerek, az új környezetbe beleszületett generációk, és csak ezután az AI mind-mind olyan mértékű változást hoznak életünkbe, ami valójában mostanra egy elkerülhetetlen transzformáció. Ez a transzformáció átalakít rengeteg mindent, nem lesznek mások a célok, motivációk, de az, hogy miként érjük el őket, az jelentősen új alapokra kerül. Megváltozik a kollégákkal szembeni elvárás, az eszközök, amin dolgozni kell, és a szükséges tudás igény is más lesz. Ebből adódóan a toborzási szakma is átalakul. Izgalmas kérdés, hogy hol lesz szükség emberi interakcióra a toborzás kiválasztás során. Igen, persze, a döntésnél biztosan. 

Előadásomban konkrét példát is villantva mutatom meg, miként tűnnek el feladatok a mai toborzók munkaköréből. A szakmánk útválasztó előtt áll. Vagy megtaláljuk miként teremtünk igazi értéket az üzlet számára, vagy pedig jelentősen kevesebben fogjuk ellátni ugyanazokat a feladatokat.

Helyszín: Nagyszínpad

A jó szakember nem keres állást – de lehet, hogy nyitott rá. Az előadás bemutatja, hogyan érdemes gondolkodni a passzív jelöltek eléréséről, miért nem működnek a klasszikus csatornák, és milyen adatvezérelt, kreatív kampányok tudnak nagy számban jelölteket hozni.

Helyszín: Nagyszínpad

Helyszín: Humánia terem

Hogyan lehet 100+ áruházba hatékonyan kékgalléros munkavállalókat toborozni egy központosított HR támogatási rendszerrel? A JYSK gyakorlatán keresztül bemutatjuk, milyen toborzási csatornák működnek ma a legjobban, hogyan lehet gyorsítani a kiválasztást és mit jelent a valóban működő onboarding. Szó lesz arról is, hogyan támogatja a központ a helyi vezetőket, és mi kell ahhoz, hogy a fluktuáció a szektorátlag alatt maradjon.

Helyszín: SmartRecruiters terem

Nem csak egy generációhoz tartozás hat a munkavállalóra.  Legalább annyira meghatározó az anyagi stabilitás, a lakáshelyzet és a szakmai „pályapont” is.

Szociológus bevonásával a munkavállalói kutatásunkban az életszakaszok munkavégzésre, motivációra gyakorolt hatását vizsgáltuk. Az eredmények IZGALMASAK, ahogy az új megközelítés is.

Helyszín: Radancy terem

A munkaerőpiac gyorsan változó környezetében a munkáltatók egyik legnagyobb kihívása a munkavállalói igények pontos megértése és az ezekre adott hatékony válaszok kialakítása. Előadásunkban arra törekszünk, hogy átfogó képet adjunk arról, hogy mit keresnek ma a munkavállalók egy munkahelyen, legyen szó anyagi juttatásokról, munkakörülményekről, rugalmasságról, karrierlehetőségekről vagy a vállalati kultúra minőségéről.

A Trenkwalder célja, hogy minél jobban megértse a célcsoportját, hozzájuk igazítsa a toborzási tevékenységét, illetve a már meglévő munkavállalók megtartása érdekében segítse ügyfeleit a keretek legjobb kihasználásában.

Helyszín: SocialTalent terem

A magyar szakképzésről sokan és sokféleképp beszélnek: egyesek szerint nem képezünk elegendő szakembert, mások a frissen végzettek felkészültségét is megkérdőjelezik. De hogyan látják ezt a munkaerőpiac szereplői? Mi az, ami működik, és mi az, amin változtatni kellene? A beszélgetés során közösen keressük a válaszokat a szakképzés jelenlegi állapotáról, kihívásairól és lehetőségeiről – gyakorlati tapasztalatokra és többféle nézőpontra építve.

Helyszín: Nagyszínpad

Legfrissebb Munkaerőpiaci kutatásunk bemutatásával átfogó képet adok arról, milyen HR stratégiák mentén gondolkodnak ma a cégek, és hol tartanak a bértranszparencia irányelvnek való megfelelésben. Az eredmények jól mutatják, hogy a gazdasági környezet változásai mellett egyre nagyobb hangsúlyt kap az adatalapú gondolkodás és a tudatos felkészülés. Ennek részeként azt is megvizsgáljuk, milyen döntések mentén terveznek a vállalatok 2026-ra. Előadásomban mindezeket az összefüggéseket, számok mentén elemezzük és segítünk a felkészülésében.

Helyszín: SmartRecruiters terem

Mit akar egy Z generációs munkavállaló, és hogyan éred el, ha már nem olvas hirdetést? Egy HR-es és egy marketinges beszélget arról, hogyan kell újrapozicionálni a kékgalléros toborzást – kampánytölcsérrel, short videóval, valódi adatvezérelt logikával.

Helyszín: Nagyszínpad

Helyszín: Humánia terem

Az előadás nem takarja el a valóságot: nyíltan bemutatja azokat a helyzeteket, amelyekkel mindannyian találkozunk, mégis ritkán beszélünk róla. Szó lesz a közösségi együttélés árnyoldalairól, a higiéniai kihívásokról, a felelőtlen pazarlásról és az állagromlásról – mindarról, ami túlmutat a szerződések világán, és a mindennapokban jelent valódi terhet. Nem pusztán problémákat sorolunk, hanem olyan megoldásokat mutatunk be, amelyek működnek, és amelyekkel hosszú távon is biztosítható a munkáltatók jó hírneve, a munkavállalók lojalitása, elégedettsége és az ingatlanok értékének megőrzése.

Helyszín: Radancy terem

Egy rövid kirándulás az multinacionális munkaerő kulturális elvárásai és képességei között. Megvilágítjuk, hogy munkáltatóként milyen tapasztalatokkal rendelkezünk már külföldi és hazai munkaerővel, ez hogyan befolyásolja a profitabilitásunkat, és eredményességünket. A végén pedig adunk egy kis előnnyé kovácsolható gazdaságpszichológiai muníciót magyar módra.

Helyszín: Nagyszínpad

Hogyan lehet egyszerre stratégiai döntéseket hozni és operatív kihívásokat kezelni nap mint nap, ugyanabban a cipőben? Egy rendhagyó időszakban az ügyvezetői szerepköröm mellett  ideiglenesen a termelés vezetővé is váltam, ami teljesen új megvilágításba helyezte számomra a napi működés valódi természetét. A döntések azonnali következményei, a felelősségvállalás határai és a kollégákkal való együttműködés olyan gyakorlati felismeréseket hoztak, amelyeket korábban tanácsadóként nem tapasztaltam meg.

Előadásomban arról lesz szó, hogy ez az időszak hogyan formálta át a vezetésről, bizalomról és hatásgyakorlásról alkotott gondolkodásomat.

Helyszín: SocialTalent terem

A szegénységben elképesztően sok társadalmi és üzleti potenciál rejlik,csak meg kell tanulnunk annak sajátos szabályait és nyelvezetét. Orsós Lajos (Másik út platform) és Varga András (Coca-Cola HBC Magyarország) egy non-konferencia beszélgetés során közösen mutatják meg, hogy ha a szegénységet nem érted, a munkaerőpiac egy jelentős részét sem fogod érteni. Mert a cél nem az, hogy a DEI csak a HR-es könyvekben létezzen, és a CSR csak egy kipipálandó tétel legyen, hanem hogy valódi változás történjen. Nem a pénz a legnagyobb gát. Hanem a bizalmatlanság. És azt igenis lehet építeni, ha elég bátran, elég őszintén kezdünk beszélni róla.

Helyszín: Radancy terem

Ma kell döntenünk arról, hogy a munkavállalóink szolgálják ki a robotokat vagy fordítva!

Miért kell szinte minden munkavállalót újra képezni? Miért nem csak egy modul a robotok és különösen az MI használata a képzésben? Hogyan képes ellensúlyozni a munkaerő hiányt a megfelelő kompetenciák fejlesztése? Hogyan lehet képes a HR a szükséges kompetenciák azonosítására, nyomorkövetésére a HR folyamat minden szakaszában? Hányféle képpen lehet “transzferábilis” egy skill?

Helyszín: Humánia terem

A bértranszparencia nemcsak számokról szól – mögötte emberek, bizalom és technológiai megoldások állnak. Előadásomban arra teszek javaslatot, hogyan teremthető egyensúly az adatok, az átláthatóság és a munkavállalói élmény között. Emberi oldal, HR felkészültséggel, digitális támogatással.

Helyszín: SmartRecruiters terem

Egy olyan előadó beszél a sikeres toborzásról, aki minden oldalról megtapasztalta, hogy mennyire fontos helyes a kiválasztás a hosszútávú, sikeres együttműködéshez. Mit érdemes elvárni egy felvételi folyamat során a jelölttől? Hogy szűrjük ki azokat, akik vetítenek az interjúban? A munkaerőmegtartásban mekkora szerepe van a fizetésnek és környezetnek? Ujváriné Tóth Annamária több ezer pályázóval gyűjtött tapasztalatát adja át 15 percben.

Helyszín: Nagyszínpad

A BMW debreceni gyára jelenleg mintegy 600 főt foglalkoztat, és a toborzási tapasztalatok alapján elmondható, hogy a márka erős vonzereje jelentős előnyt jelent a munkaerőpiacon. Előadásomból megtudhatjátok, milyen szerepet játszik a vállalat ismertsége, valamint a régió sajátosságai a megfelelő munkavállalók megtalálásában. Szó lesz arról is, hogyan alkalmazkodunk rugalmasan a munkaerőpiaci kihívásokhoz – akár házhoz is megyünk a munkaerőért. A célunk a ramp-up időszakban minél több elkötelezett munkavállalót vonjunk be a gyártás felfutásába.

Helyszín: SmartRecruiters terem

Hogyan reagálnak a termelő cégek a folyamatos gazdasági változásokra? Milyen eszközökkel lehet kezelni a válsághelyzeteket HR-oldalról, és hogyan készülnek fel a vállalatok a jövő termelési kihívásaira? 

A kerekasztal során gyakorlati példákon keresztül beszélünk a munkaerő- és kompetenciagazdálkodás átalakulásáról, a szervezetellenálló-képesség fejlesztéséről, valamint arról, hogyan lehet HR oldalról támogatni a termelési stabilitást egy turbulens gazdasági környezetben.

Helyszín: Humánia terem

Mit árulnak el rólunk a kékgalléros munkavállalók? Nagyszabású kutatásunk több mint száz HR-es és szakmai vezető kiválasztási gyakorlatát vizsgálta meg a toborzás frontvonalából. Az előadásban a számok mögött történetek is életre kelnek: miért nem jelennek meg a jelöltek az interjún, hogyan lesz a próbanapból döntő élmény, és miért a megbízhatóság a legértékesebb valuta a munkaerőpiacon.

Helyszín: SocialTalent terem

A munka-magánélet egyensúly manapság nagyon népszerű téma: mindenkit érdekelnek a tippek, trükkök, hogy lehet ezt jól csinálni. Sokszor azonban mégsem sikerül mások jógyakorlatait magunkra alkalmazni. Így ezen a workshopon nem is ebbe az irányba indulunk, hanem elkezdjük a saját, egyéni válaszainkat megkeresni. Feltérképezzük a saját hiedelmeinket a munka világa kapcsán, megkeressük, hogy akadályozzuk-e valamiben magunkat, például azáltal, hogy úgy hisszük, nincs választásunk egy témában. Végül körbejárjuk, mi lehet egy reális első lépés, hogy jobban érezzük magunkat a mindennapokban. Nem ígérek világmegváltást a témában, de új nézőpontokat igen😊

Helyszín: Nagyszínpad

Tudod, mi az a Build the Change program, vagy milyen képzések zajlanak a LEGO Innovációs Studióban?

A LEGO nyíregyházi gyárában a képzés kulcsszerepet tölt be a munkaerő fejlesztésében, különösen az automatizálás terjedésével párhuzamosan. Minden munkakörben elvárás a tanulási képesség az új technológiák elsajátításához. A tudás átadását mentorprogramok és jól dokumentált folyamatok támogatják, amelyek megkönnyítik az új dolgozók beilleszkedését és elősegítik szakmai fejlődésüket.

Helyszín: Radancy terem

A gazdasági nyomás miatt sok cég kénytelen létszámot csökkenteni, de épp ilyenkor a legnagyobb veszteség nem a leépítésből, hanem a spontán távozásokból származik. A bizonytalanságban gyakran azok a munkatársak kezdenek el új lehetőségeket keresni, akik a legértékesebbek: a kulcsemberek. A Megtartás című könyv vezetői érzékenyítő workshopjának tapasztalatai alapján megmutatjuk, hogyan tud a vezető megtartó erővé válni nehéz időkben is, akik nélkül nincs stabil újraépítkezés. Az előadás gyakorlati példákat és vezetői történeteket hozunk, vendég vezetővel kiegészítve.

Helyszín: SmartRecruiters terem

A recruiTECH BLUE-ra olyan előadással készülök, amelynek célja, hogy közelebb hozzuk a gyógyszeripart a fiatal generációhoz – és megmutassuk, miért lehet ez a szektor számukra is vonzó, jövőálló választás.

A Ceva-nál hiszünk abban, hogy a generációs és kulturális sokszínűség nemcsak érték, hanem stratégiai lehetőség is. Konkrét példákon keresztül mesélek arról, miket teszünk azért, hogy ne csak bevonzzuk, hanem hosszú távon meg is tartsuk kollégáinkat.

Szeretném láttatni, hogy a gyógyszeripar nemcsak innovatív, hanem emberközpontú is – és ha jól kommunikáljuk, a fiatalok is meglátják benne a saját jövőjüket.

Helyszín: Humánia terem

Lássuk milyen élőben egy toborzást segítő adatelemző AI, főleg, ha besegít a böngésződ mindennapi használatába a toborzásban! Milyen eszközök segítik a munkáját, ami a te munkádat segíti - legyen szó akár kék-, akár fehérgalléros pozíciókról. Egy konkrét case-study segítségével bemutatom, hogy hogyan lehet a legrövidebb úton jelöltet állítani, illetve, hogy milyen pool építési technikák teszik sokkal könnyebbé a toborzást. Kézzel fogható megoldásokat mutatok: hogyan automatizálhatók folyamatok, akár a jelöltek értesítéséről, akár a szakmai vezetők véleményének kikéréséről legyen szó, illetve miért jó, ha ehhez a Hireify böngésző bővítményét használod! Az AI nem veszi el a munkádat. William segít jó döntéseket hozni!

Helyszín: SmartRecruiters terem

Hogyan reagál a hazai gyógyszeripar a munkaerőpiac gyors változásaira? Milyen stratégiákkal válaszolnak a generációváltás, a szakképzett munkaerő hiánya és az új technológiák okozta upskilling-kényszer kihívásaira?

A beszélgetés során három gyógyszeripari nagyvállalat HR-vezetője osztja meg tapasztalatait arról, miként lehet a meglévő munkavállalói tudást bővíteni, a különböző korosztályokat egy szervezetbe integrálni, és hosszú távon biztosítani a szakember-utánpótlást.

Erdei Katalin (Richter Gedeon Nyrt.), Baranyabán Gergely (Ceva-Phylaxia Zrt.) és Sarkadi Gabi (DTC Solution) gyakorlati válaszokat adnak arra, hogyan lehet a változásokra nemcsak reagálni, hanem azokat tudatosan alakítani.

Helyszín: Nagyszínpad

Kezdetben mindössze 30 robot dolgozott mellettünk – ma már több száz automatizált egység biztosítja a precizitást, minőséget és hatékonyságot. Ez a fejlődés nemcsak technológiai kérdés: átformálta a munkaköröket, a létszámstruktúrát, a tudásigényt – és magát az embert is a gyártás középpontjában. Ahol ember és gép találkozik, ott nem csupán a hatékonyság nő – ott a biztonság iránti felelősség is megsokszorozódik. Ezt a technológiai átalakulást már egyszer végigéltem – bízom benne, hogy az AI korszakának hajnalán is tudok olyan gondolatokat ébreszteni, amelyek segítik a hallgatóságot a saját szakmai útján.

Helyszín: Humánia terem

Omniverse? Digitális gyár? - Létezik ilyen a valóságban?

Az Omniverse képes arra, hogy egy teljes gyártósort szimuláljunk, teszteljünk és fejlesszünk, mindezt a valós próbák kockázata nélkül, virtuálisan. A termelési folyamatok modellezésére és betanítására alkalmas eszköz már nem egy jövőből jött sci-fi tool, hanem a jelen valósága. A virtuális térben végzett tervezés és optimalizálás nemcsak költséghatékony, hanem forradalmasítja azt is, ahogy a gyártásról gondolkodunk. Dávid tapasztalatai rávilágítanak arra, hogyan válik a technológia valós üzleti értékké.

Illetve – ha gondoljátok – bemutat nektek egy kis részletet egy Omniverse Gemba Walkból, amellyel a csapatokat coacholják az üzemekben.

Helyszín: Nagyszínpad

Nincs olyan multinacionális HR szakember, aki ne találkozott volna kihívásokkal a regionális sajátosságok kezelése során. Előadásomban bemutatom, hogyan jelennek meg a lokális és regionális érdekek a döntéshozatalban, illetve milyen célok és mozgatórugók befolyásolják az erőforrás-menedzsment stratégiáit. 

Az érdekegyeztetés folyamata során a különböző szintű érdekek összeütköznek, miközben törekvés zajlik a globális elvárások és a helyi sajátosságok közötti egyensúly megteremtésére. Az előadás célja, hogy rávilágítson a regionális HR menedzsment komplexitására, és perspektívát nyújtson a hatékonyabb együttműködéshez

Helyszín: Humánia terem

A munkaerőpiac folyamatos változása során egyre inkább előtérbe kerül a nyugdíjas munkavállalók szerepe. Mi motiválja ezt a korosztályt a munkavállalásra, és mi áll a döntésük hátterében? Kutatási beszámolónk betekintést nyújt a legfrissebb adatokba, amelyek rávilágítanak a nyugdíjasok munkaerőpiaci helyzetére. Megvizsgáltuk a nyugdíjas munkavállalók motivációit, félelmeit és azokat az akadályokat, amelyek a munkavállalást befolyásolják. Emellett bemutatjuk, hogy milyen típusú munkát keresnek, milyen feltételek fontosak számukra, és milyen digitális készségekkel rendelkeznek. Végül arra is kitérünk, hogyan támogathatja a HR a 65+ munkavállalókat a munkaerőpiacon való aktív részvételben.

Helyszín: SmartRecruiters terem

A DTC Solution elmúlt egy évben végzett kutatásainak legfontosabb tanulságait foglaljuk össze, fókuszálva a magyar és közép-kelet-európai piac sajátosságaira. Négy különböző kutatás alapján több mint 100 vállalat tapasztalataiból emelünk ki releváns és friss adatokat a TA Tech, a Toborzási Ajánlások és a Talent Attraction témaköreiben. A célunk, hogy gyakorlati rálátást adjunk a régiós HR trendekre, és inspirációt nyújtsunk a résztvevők saját munkaerőpiaci stratégiájához. A bemutatott eredmények alapját képezik a nyilvánosan is elérhető DTC Solution kutatási anyagok.

Helyszín: SmartRecruiters terem

A magyar gazdaság stagnálása és a munkaerőpiac strukturális átalakulása új kérdéseket vet fel a foglalkoztatás, termelékenység és oktatás kapcsolatáról. A háttérbeszélgetés kiindulópontja a legfrissebb munkaerőpiaci adatok. A beszélgetés során szó lesz a termelés visszaesésének okairól, a technológiai fejlődés hatásairól (robotizáció, AI), valamint arról, honnan pótolható a hiányzó munkaerő a kivándorlás és elöregedés tükrében. A negatív trendek mellett a lehetséges kitörési pontokra is fókuszálunk: a külföldi munkaerő bevonása, a kompetenciafejlesztés, valamint az oktatás gyakorlatorientált megújítása.

Helyszín: Humánia terem

A nyugdíjasok foglalkoztatása egy munkaerőpiaci kérdés – nemcsak az idősebb munkavállalók, hanem a munkáltatók és a HR szakemberek számára is komoly kihívásokat vet fel. Miért döntenek egyes cégek úgy, hogy nem alkalmaznak idősebb munkavállalókat, míg mások tudatosan építenek a 65 év felettiek tapasztalatára? Milyen szerepet töltenek be ebben a folyamatban a nyugdíjas szövetkezetek, és milyen nehézségekkel kell szembenézniük a működés során? Mit tehet a HR annak érdekében, hogy támogassa a nyugdíjas munkavállalók beilleszkedését, és milyen rendszerszintű vagy attitűdbeli változásokra lenne szükség?

A kerekasztal-beszélgetés során szakértők osztják meg tapasztalataikat és nézeteiket a nyugdíjasok foglalkoztatásáról.

Helyszín: Nagyszínpad

Mit jelent a láthatatlan toborzás, és miért kezdődik a jó kiválasztás hónapokkal az álláshirdetés előtt?

Előadásomban arról beszélek, hogyan lehet tudatosan építeni a munkáltatói márkát, és milyen lépésekben érdemes felkészülni a jövőbeni toborzásokra egy csendes, passzív időszakban. Megmutatom, milyen eszközökkel lehet a megfelelő jelölteket már akkor elérni, amikor még nem is tudják, hogy nálunk van a helyük.

Helyszín: Nagyszínpad

Milyenek a gazdasági kilátások a következő egy-másfél évre? Erősödhet-e a gazdaság mindeddig lassú dinamizálódása? Kivégeztük-e az inflációt? Mire számítsunk a választások előtti gazdaságpolitikától?

Előadásomban áttekintjük a gazdaság és a munkaerőpiac aktuális folyamatait: infláció, bérdinamika, foglalkoztatás, gazdaságpolitikai lépések. Rövid távú előrejelzések és lehetséges forgatókönyvek közérthetően, gyakorlati szempontokkal.

Helyszín: Nagyszínpad

A beszélgetés során felsővezetők osztják meg őszintén és tabuk nélkül tapasztalataikat arról, hogyan alakítja át a mesterséges intelligencia és az automatizáció a termelés működését és a HR szerepét. Szó lesz a munkaerő minőségének hatásáról, a HR stratégiai jelentőségéről, a toborzással kapcsolatos vállalati elvárásokról és arról is, mit nem kap meg ma a szervezet. Felvetjük azt a kérdést is, hogy vajon a robotok szolgálják ki az embert, vagy valójában mi kezdjük el kiszolgálni a gépeket.

Nem egy felszínes beszélgetésre készülünk, hanem egy komolyan vehető és gyakorlatias diskurzusra, amely valódi tapasztalatokra, elvárásokra és építő kritikákra épül.