recruiTECH - Blog

"Egy jó vezető a termelésben csodákat tud tenni" - Interjú Szekeres Áronnal (BMW Group)

"A legnagyobb segítséget a szűrés automatizálása jelenti" - Interjú Tüzes Imrével (Profession.hu)

"A cégeknek versenyezniük kell a jó munkaerőért" - Interjú Garami Gáborral (MENTON Jobs Kft.)

"A brand is pozitívan hat a jelentkezők számára" - Villáminterjú Varga Andrással (Coca-Cola HBC Magyarország Kft.)

"A szállás biztosítása stratégiai HR-kérdéssé vált." - Interjú Marosi Zsuzsannával (Travel Online)

"Az automatizálási lépések csökkentik a manuális feladatokat és időt" - Interjú Nyeste Ágnessel (JYSK)

"A vállalatok egyre inkább több forrásból építik fel a csapataikat" - Interjú Ujváriné Tóth Annamáriával (Work Force)

"A próbaidő kulcskérdés" - Interjú Csikós-Nagy Katalinnal és Tóth Nikolettel (HR Evolution)

"Ha valamit tudsz, azt tedd közkinccsé!" - Interjú Hamrák Viktorral (Trenkwalder)

"Komfort zónán kívül lehet igazán fejlődni" - Interjú Vass Anitával (Mental Spa)

"Ma már elkerülhetetlen a fenntarthatósági szempontok érvényesítése" - Interjú Fodor Sándorral (Hoffmann Hungary Quality Tools Kft.)

"A fiatal tehetségek megszerzése nálunk stratégiai kérdés" - Interjú Pokol-Oláh Tündével (Ceva-Phylaxia Zrt.)

"Egyre fontosabbá vált a jó munkahely megtalálása" - Interjú Szilágyi Zoltánnal (IBIDEN Hungary)

Fizikai toborzás okosan

Hogyan formálja át a kékgalléros munkaköröket a technológia és a generációváltás?

"Fontosnak tartjuk a hiteles láthatóságot, a vállalati transzparenciát" - Interjú Tóth Csabával (LEGO)