Mérnöki alapvégzettséggel és logisztikai háttérrel indítottam a HR karrieremet huszonsok évvel ezelőtt. Ez alatt az idő alatt lehetőségem volt a humán erőforrás területek legtöbbjében gyakorlatot szereznem, magyar és nemzetközi porondon, különféle méretű és működésű szervezetekben. A nem háerben töltött évek segítenek abban, hogy figyeljem és halljam a belső ügyfél hangját és megértsem az igényeit.
Az Apollo Tyres -nél a HR mellett minden olyan területtel tudok foglalkozni ami az emberekkel kapcsolatos, hozzám tartozik a Kommunikáció, a Környezet-Egészség- és Munkavédelem, és a létesítménygazdálkodás is ami többek között magába foglalja az étkeztetést, a vállalati buszjáratokat, a munkásszállókat is.
15 és 25 éves fiaim vannak, a nagyobbik orvostanhallgató Pécsen - azon az egyetemen ahol én a HR mesterdiplomámat szereztem - a kisebbik középiskolás, informatikus lesz.
Olvasd el Falus Krisztinával készült interjúnkat itt.
A következő folyamatainkat fogom bemutatni: kiválasztás, felvételi eljárás, munkafolyamatok oktatása, valamint a tudásszint alapján történő bérezés.
A beszélgetés során Ujvári Beáta és Antal Falus Krisztina gyakorlati tapasztalatokon keresztül mutatják be, hogyan lehet kezelni a fluktuációból és a készségbeli különbségekből adódó nehézségeket egy új vagy átalakuló munkakörnyezetben. Szó lesz a sikeres onboarding megoldásokról, a képzési folyamatok fejlesztéséről, valamint azokról a HR-eszközökről, amelyek segítik a munkavállalók gyorsabb beilleszkedését és megtartását.
